De Izq. a De.: Luz Carolina Niño Pico, jefe de la Unidad de Gestión Administrativa del Departamento de Catastro y Martha Viviana Moreno, directora del Departamento de Catastro de la Alcaldía de Tunja. Fotos: suministradas a Boyacá Sie7e Días
Las autoridades ya adelantan investigaciones, mientras que los afectados señalan la falta de apoyo institucional y cuestionan el rol del alcalde en la crisis de la entidad.
No cesan las quejas e inconvenientes en el Departamento Administrativo de Gestión Catastral Multipropósito de Tunja: luego de que el alcalde Mikhail Krasnov nombrará como nueva directora a Martha Viviana Moreno Urrea en la entidad, algunos funcionarios han dado a conocer conflictos internos y posibles irregularidades en la gestión.
Los primeros escándalos se dieron por inconformismos en el nombramiento de la directora y la salida intempestiva de Giusseppe Malagón; posteriormente, todo lo relacionado a la licitación del contrato de actualización catastral que se venía adelantando y el presunto nepotismo en la contratación de personal altamente calificado.
En esta ocasión, la jefe de la Unidad de Gestión Administrativa y Documental de Catastro, Luz Carolina Niño, ha puesto en conocimiento de Boyacá Sie7e Días el mal ambiente laboral que se presenta en la oficina de Catastro, incluso de la Alcaldía, posibles represalias en contra de los funcionarios e inconsistencias en trámites y/o documentos.
Falsedad en documento público
El pasado 8 de marzo el Concejo Municipal solicitó a la dirección de Catastro la respuesta por escrito de las siguientes dos preguntas:
- Concepto técnico que determine la contratación de perfiles altamente calificados y allegar las hojas de vida.
- Soporte técnico que soporta la plataforma geoportal de Catastro y allegar contrato vigente.
“La directora Marta me pidió que yo le diera alcance a estas dos preguntas. Yo proyecté la respuesta con la información verídica de lo que ha venido sucediendo, ese documento debe pasar por el visto bueno de mi persona y del área jurídica de catastro… La directora se mostró inconforme con la respuesta diciendo que no era ni objetiva ni profesional, así que ella la modificó a su acomodo, distorsionando completamente la información, y así, sin las firmas o vistos buenos de las áreas anteriormente mencionadas, la radicó ante el Concejo”, dijo la funcionaria.
Lo que la directora de Catastro prescindió del documento, según la denunciante, es la parte donde se exponía que Angie Paola Ríos, exfuncionaria de Catastro y posible perfil a contratar nuevamente, habría finalizado su contrato por incumpliendo en sus labores y que su experiencia o trayectoria profesional no correspondía al perfil requerido del puesto a desempeñar.
“A Angie Paola Ríos se le había iniciado un proceso por incumplimiento contractual; a ella se le hizo el debido proceso, se llevó la situación a Contratación, pero desde allá nunca permitieron que se hiciera el levantamiento del acta porque ella es amiga de Luz Mila y el alcalde, entonces la orden fue pagarle sus honorarios con normalidad y no se hizo nada más. Y este año la pretenden contratar como altamente calificada con una asignación salarial por encima de ocho millones de pesos para hacer actividades de las cuales no tiene experiencia, porque se necesita, según la ley, que tengan experiencia en actualizaciones catastrales y ella no la tiene”, aseguró Niño.
A la polémica también se suma que este cargo sería para apoyar la actualización catastral, algo que no está contratado aún y no se tiene claridad sobre el rumbo de este proyecto.
Ante estos hechos, se le acusa a la directora de Catastro, Viviana Moreno, de falsedad en documento público y la respectiva denuncia iba a ser radicada este martes en la Fiscalía General de la Nación.
Acoso laboral
Se habían conocido públicamente con anterioridad las denuncias que hizo la jurídica de Catastro, Mayra Gómez, por una diligencia que adelantó la Personería en la entidad y el posible entorpecimiento que la dirección quería hacer sobre la misma. Situación que desencadenó en señalamientos de acoso laboral mutuo.
La Unidad de Gestión Administrativa y Documental, en representación de Luz Carolina Niño, interpuso una nueva queja de acoso laboral contra Martha Viviana Moreno, directora de Catastro.
“Yo el miércoles radique una queja de acoso laboral ante la Personería y la Procuraduría, ya agotado el debido proceso interno que es con el Comité de Convivencia, pero esto no ha sido escuchado ni visibilizado. La directora deja vencer las respuestas porque no confía en su equipo, no firma los oficios y hay muchas cosas que se vencen y se contestan por fuera del tiempo”, señaló Niño.
Reubicación laboral
Aunado a lo anterior, resulta un tanto curioso que al día siguiente de interpuesta la queja de acoso laboral le fue notificado a Luz Carolina Niño su traslado a la Secretaría de Educación.
“Al día siguiente de haber puesto la denuncia de acoso laboral me notifican el traslado de dependencia y que tengo cinco días hábiles para entregar el cargo, violando el debido proceso, teniendo en cuenta que yo ya tenía una queja radicada por acoso laboral, la cual debe ser revisada y evaluada antes de realizarme traslado a cualquier otra dependencia”, expresó.
Aunque este tipo de reubicaciones no debe afectar en nada a los trabajadores, no se tiene certeza en lo más mínimo de las nuevas labores a desempeñar; en el oficio de traslado de dependencia, según Carolina Niño, no especifica absolutamente nada sobre las nuevas funciones a realizar, la asignación salarial, ni el tipo o tiempo del contrato y menos los motivos del traslado.
“Yo estoy desde agosto del año pasado y entré por concurso, mi cargo es provisional y es únicamente para Catastro, así que no sé qué funciones o que afinidad tenga mi currículum con la Secretaría de Educación”, señaló.
Adicionalmente, manifestó su preocupación por su situación y la de sus colegas, ya que los organismos internos de la administración no muestran apoyo y transparencia frente al caso.
“Esto de reubicaciones laborales nos tiene asustados, porque nadie dice nada ni nos apoya; Control Interno está permeado y el Comité de Convivencia ni se diga, porque acudieron a resolver esto en torno a lo que dijo Martha y no lo que dijimos nosotros como funcionarios”, aseveró.
Represalias por denuncias
Las tensiones dentro de la oficina de Catastro han llevado a los funcionarios a alzar la voz ante el ambiente laboral deteriorado. Se elaboró una queja, firmada por varios miembros del equipo, aunque los contratistas, por temor a represalias, optaron por no sumarse.
“Nosotros hicimos una queja conjunta, por el tema del mal ambiente en la oficina en torno a las discusiones que se presentan, fue radicada más o menos el 13 de marzo. La firmaron la persona de ventanilla, el técnico de campo, la jurídica, la jefe de conservación, la unidad de servicios financieros y yo. Los contratistas dijeron que no firmarían para poder proteger su trabajo y estabilidad laboral”, argumentó.
Sin embargo, los pronunciamientos sobre posibles reubicaciones no se hicieron esperar: una solicitud de información específica sobre los firmantes de la queja ha generado aún más preocupación, dejando en evidencia un clima de desconfianza y presión dentro de la entidad.
“Se rumora que van a mover a Daniel Urbano, él es el financiero de Catastro, pero aún no le han notificado nada. Ese día que estábamos en comité de conciliación Martha pidió los datos exactos de quienes firmaron esa queja”, manifestó Niño.
Antecedentes de situaciones similares en el Departamento de Catastro
Ante la situación, la jefe de la Unidad Administrativa argumenta que estos hechos no tienen precedentes en el Departamento de Catastro, que no se habían presentado nunca antes y, por el contrario, el equipo del director anterior gozaba de un ambiente tranquilo y un equipo sólido de trabajo.
“Nunca habíamos tenido un problema, nos han exaltado como el mejor gestor catastral, es el concepto en que nos tiene la Superintendencia de Notariado y Registro, que entre otras cosas nos hizo la visita el año pasado y nos fue muy bien”, señaló.
La denunciante ha expresado su preocupación por la falta de respaldo institucional y los direccionamientos a los que son sometidos como empleados.
“El llamado es a que se tomen las acciones necesarias. No es normal todo lo que está sucediendo en la Alcaldía, no es normal las quejas que se reciben a diario ni la incomodidad de los funcionarios frente al direccionamiento del día. Uno se siente realmente desprotegido y solo con estos procesos”, dijo Niño, en tono algo melancólico.
En medio de este panorama, se ha señalado al alcalde como uno de los responsables de los inconvenientes que hoy enfrenta la administración municipal.
“El alcalde, así como es con los medios de comunicación y la gente del común, es con las personas que trabajamos internamente en la Alcaldía, con esa misma hostilidad y tono grosero. Entonces no es una figura a la que uno pueda recurrir a pedir apoyo. Él sabe todo esto y también lo ha permitido, fue quien dio las directrices de la actualización catastral, así que estos problemas y dificultades en parte surgen por él”, finalizó la funcionaria.
Luz Carolina Niño es administradora de empresas y especialista en ordenamiento territorial. En este momento está a la espera, con gran incertidumbre, de lo que suceda con su situación laboral y denuncias interpuestas ante las autoridades estatales.
Boyacá Sie7e Días intentó nuevamente contactar a la directora de Catastro, Martha Viviana Moreno, para conocer su versión de los hechos, pero no obtuvo respuesta.
Tomado de https://boyaca7dias.com.co/
Buenos días para este medio de comunicación. Les deseo muchos éxitos en la búsqueda de la información que es necesaria para que la ciudadanía conozca de aspectos importantes de la administración pública y hechos de actualidad local, regional y Nacional. La verdad ante todo debe primar en lo relacionado a lo que se publique y de lo que estoy seguro ustedes hacen.