Avanza la implementación de la Reforma Administrativa de la Alcaldía de Tunja que fue hecha recientemente, con el apoyo de los trabajadores de la administración actualmente, y donde se presentaron varios cambios. Se está en la implementación, o sea sacando los cargos que se crearon luego del estudio técnico.
Se verifican los requisitos, primero con los funcionarios que ya están para los que están en carrera administrativa y que puedan acceder a esos cargos que se crearon y poder implementar los empleos que apalancan la estructuración y que se creó para la funcionalidad de la Alcaldía de Tunja. Son más de 100 cargos, la idea es sacarlos paulatinamente.
“Hay que hacer unos estudios de perfiles muy exhaustivos de acuerdo a las normas de la Comisión del Servicio Civil. Estamos hablando de estudiar más de 300 hojas de vida para verificar que si cumplen puedan acceder a esos cargos”, así lo manifestó Wilders González, director de Gestión de Bienes, Servicios y Función Pública de la ciudad.
Si bien es cierto no han sido cambios fuertes si hay nuevas dependencias, unidades que apalancan algunos procesos y que se cambiaron nombres, esto ha sido necesario hacer una socialización con los tunjanos para que también conozcan la reestructuración y saber en qué oficina le dan solución a las diferentes problemáticas.
Se está trabajando en la implementación con las unidades especiales y al 100% en cada una de las dependencias y verificando datos para que también desde Talento Humano se mejoren los procesos de atención al ciudadano. También hay que destacar que desde hace 19 años no se tenía una reforma administrativa, lo que hace que la atención fuera menos positiva.
Si se compara con ciudades del país con población similar y que vienen haciendo modernización cada 5 años o menos, dependiendo del presupuesto, tienen una planta de 500 personas para atender a la población, mientras que en Tunja la planta está entre 250 – 300 personas, lo que significa que aún está muy por debajo de ciudades ‘hermanas’.
La idea es que en noviembre de este año se culmine el proceso de implementación de la Reforma, según comentó González, quien a su vez manifiesta que, de acuerdo a las normas, todas las administraciones deben cada 2 años hacer un análisis de la modernización que debe ir acompañado de un estudio financiero, la idea es que conforme crece la ciudad crece el personal para atención, pero todo depende del rubro presupuestal disponible para este tema.
Escrito por: LORENA QUINTANA
Tomado de https://ultimahoraboy.com/