Secretaría de Educación de Boyacá inició proceso de certificación laboral en línea Un servicio que permitirá, de manera ágil, segura y oportuna, generar este documento.
La secretaria de Educación de Boyacá, Marcela Blanco Pedroza, anunció que, a partir del mes de junio, está disponible para directivos docentes, docentes y personal administrativo de la planta central e instituciones educativas de los 120 municipios no certificados de la Secretaría de Educación de Boyacá, el servicio de certificación laboral en línea.
Según la Secretaría, a este servicio se puede acceder desde la página web oficial: www.sedboyaca.gov.co descargando desde ‘Humano en Línea’ en la misma opción donde consultan los ‘Desprendibles de Pago’, en el botón ‘Reportes’ – ‘Certificación Laboral’.
La funcionaria explicó, además que, con la implementación de este servicio, los usuarios que cuenten con vinculación vigente en la entidad, podrán generar su certificación laboral de manera ágil, segura y oportuna, sin necesidad de desplazamientos y con disponibilidad permanente vía web.
Vale la pena aclarar, que cuando el usuario presente alguna novedad administrativa (como retiro, licencia, comisión, incapacidad, entre otras) o no se encuentre activo en el sistema, la plataforma no generará la certificación laboral y, en su lugar, emitirá un mensaje informativo. En estos casos, el usuario deberá realizar la solicitud a través del Sistema de Atención al Ciudadano (SAC), utilizando su usuario y contraseña, para que su requerimiento sea atendido conforme a su situación particular. Además podrá descargar la certificación laboral de manera inmediata. Si se presentara alguna imprecisión en la información o en caso de cualquier posible inconveniente que pudiera identificarse se solicita poner en conocimiento a través de un requerimiento por el SAC Este nuevo servicio busca optimizar los procesos administrativos, facilitar el acceso a la información laboral y mejorar la atención a los usuarios.
“La certificación laboral generada reflejará la información correspondiente a la última vinculación registrada en el sistema, incluyendo el tiempo de servicio desde el inicio de dicha vinculación”, aclaró la secretaría.
Finalmente, Blanco aclaró que este documento no constituye un soporte válido para acreditar experiencia laboral en casos donde el usuario haya tenido más de una vinculación con la entidad.
(Fin – Juan Diego Rodríguez Pardo – UACP).
Unidad Administrativa de Comunicaciones y Protocolo.